Intervju - dette er et svært viktig skritt i prosessen med å velge kandidater til stillingen. Velskrevet CV, følgebrev, anbefalingene - er viktig, men ikke nok alt dette. Hvordan bli intervjuet - at den viktigste oppgaven for kandidaten.
Den endelige avgjørelsen vil bli tatt først etter intervjuet vil foregå, og hver arbeidssøker vet at for å bli invitert til, er det ikke alltid mulig, men det betyr ikke at du får jobben. Derfor, hvis en person er invitert til å personlig møte med en potensiell arbeidsgiver eller rekrutterer, føler han mye mer trøbbel enn glede. Under intervjuet arbeidsgivere gjør inntrykk av kandidatene, og ofte det skjer at en mann som så ut til å gjenoppta attraktive i det virkelige liv enn de ikke er fornøyd. Det skjer den andre veien: en kandidat som har en relativt svak CV i levende kommunikasjon viser kvaliteter som trengs bare for arbeidsgiver. Selvfølgelig kan du ikke ta alle, men det er noen generelle regler og anbefalinger som i de fleste tilfeller hjelpe å kunne passere et intervju.
Gjør deg klar
Grundige forberedelser er avgjørende for intervjuet
. Heldigvis, i dag, takket være internett, er det ikke vanskelig
. Se all tilgjengelig informasjon om selskapet der du jobber; ser ikke bare på den offisielle nettsiden, men også fra andre kilder
. Interessene til både historien og den nyeste informasjonen - les pressemeldinger og næringslivsnyheter knyttet til selskapet og bransjen det opererer
. Din bevissthet vil vise arbeidsgiveren at du er interessert i arbeidet det i dette selskapet, og er seriøse om alle fall spesielt, og Intervju
. I tillegg tenke på hvor du skal begynne intervjuet - vanligvis ved starten av kandidaten anledning til kort å fortelle oss om deg selv
. Vanligvis er en slik representasjon av kandidaten gratis og kortfattet oppsummering av hva som er skrevet i sammendraget
. Tenk på hva dine prestasjoner og kvalitet er det viktigste for stillingen som du ønsker å ta og gjøre det vekt på dem
.
Vær spesifikk
Kom til intervjuet på tid eller noen få minutter for tidlig. Hvis en eller annen grunn blir du tvunget til å bo, vennligst informer på telefonen til noen som skal gjennomføre intervjuet. Ikke kom for tidlig - en person som er engasjert i utvelgelsen av kandidater kan være andre arbeidsoppgaver, som det er bedre å ikke distrahere.
Gjør det første inntrykket
Oppføre seg i henhold til situasjonen høflig hilser og ringe etter navn eller navn og patronymikon av en mann som gjennomfører intervjuet (navnet du måtte kommunisere via telefon når innkalt til intervju). Velg å intervjue enkel, ryddig klær - er bedre å gi preferanse til den klassiske stilen og nøytrale farger. Jeans, joggesko og t-skjorter er bedre ikke å bære en (muligens unntak kan gjøre søkernes steder i selskaper som Google og Facebook, men det er en helt annen historie). Svart dress og lys skjorte, eller bare et skjørt eller bukser med en bluse ville være passende i alle fall.
Viser en positiv holdning
Gjør dette fra begynnelsen, og ikke i noe tilfelle ikke klage om hvor vanskelig det er å finne en parkeringsplass, og hvor lenge måtte vandre gjennom korridorene før du finner den riktige døren. Ikke si noe dårlig om sine tidligere arbeidsgivere. I begynnelsen, takk for det du har fått en mulighet til å bli intervjuet.
Holde rolig
Mens intervjue for folk flest på grunn av alvorlig stress
Hvordan slå stress? Skape en oase
, Ikke vis frykt og utrygghet. Når du spør et spørsmål, vent et par sekunder til å tenke litt om svaret og ta et dypt åndedrag. Samtidig opprettholde en vennlig ansikt, og ikke glem å opprettholde kontakten med personen øyet.
Ta vare på verbal og ikke-verbal kommunikasjon
Du snakker veldig tydelig og rett på sak, uten å avvike fra hovedtemaet. Følg intonasjon - de sier mye om en person. Sørg for at du og partneren din snakket om en lik mengde tid. Hvis du sier 90% av tiden (eller vice versa) er sannsynlig å avslutte intervjuet for deg ganske godt.
Husk at gester og holdninger er også en omfattende kilde til informasjon og erfaren rekrutterer nøyaktig kan fastslå at en person lyver, han har ikke entusiasmen, eller han er bare ikke sikker på at han ønsker denne jobben. Under intervjuet, ikke krysser armer og ben, og holde hendene rundt munnen slik at de gjemte munningen av samtalepartner (dette er - en av de berømte tegn på uærlighet). Det er nødvendig å lese en bok om non-verbal kommunikasjon - dette vil hjelpe, ikke bare i intervjuet, men i mange andre situasjoner.
Vær trygg
Selvfølgelig må du være realistisk, og ikke vise overdreven. Men ikke undervurder deg selv, gi til å forstå at du ikke er sikker på at vi fortjener posisjonen som søker på, og så videre. Arbeidsgivere som regel ønsker å se blant sine ansatte sterke personligheter i stand til å tilstrekkelig vurdere seg selv og sine evner.
Vær klar til å teste
Hvis den stillingen du søker på, krever ingen spesielle ferdigheter, være forberedt på det faktum at arbeidsgiver kan teste dine ferdigheter under intervjuet. Disse kontrollene inkluderer samtalen på et fremmed språk, løsning av problemer innen programmering, søke etter løsninger hypotetiske situasjons problemer, og så videre.
Vær nysgjerrig
På slutten av intervjuet søkerne er vanligvis gitt anledning til å stille spørsmål. Hvis du bare si at du har ingen problemer med arbeidsgivers perspektiv er dette en demonstrasjon av at du er interessert nok jobben du søker på. Så sørg for å spørre om noe - for eksempel karrieremuligheter, om hvorvidt ansatte behandler sine forslag til toppledelsen, og hvordan de kan gjøre det, planene til selskapet i løpet av de neste fem årene, og så videre . Flere av disse problemene bedre å forberede seg på forhånd.
