På natten av 30 på 31 august 1997 døde en av de mest fremtredende kvinner i historien - Diana, tidligere kona til prins Charles av Wales. Hun kjørte i en bil med sin sønn egyptiske milliardæren Dodi Al Fayed, som, som det viste seg, var med henne i forholdet. Prinsesse Diana under sitt korte liv var en komponent av mange kjærlighets trekanter. Kanskje den fatale ulykken ikke ville ha skjedd, om i det minste noen kjærlighet problemer Princess of Wales i tid finner sin løsning.

Hvis du på toppen - kvinne

Uansett hvor mange kvinner sier at svik - forbeholdt menn bare at "alle mennesker lik" damene seg feile på siden av tilkoblinger bare litt mindre (ifølge statistikk Førtien prosent av koner mot seksti prosent av mennene). Årsakene til dette fenomenet kan være annerledes - utryddelse av følelser til ektefelle, alvorlig følelsesmessig og åndelig hengivenhet, sex, ønske om å hevne sin mann og andre.

Det faktum gjenstår - en kjærlighetstriangel som involverer to menn og en kvinne, er ikke uvanlig. Det er nok å minne om bare noen få kjente eksempler: i litteraturen - Vladimir Majakovskij, Osip Brik og Lily; i musikk verden - Pattie Boyd, Eric Clapton og George Harrison; blant tegnene av filmer - Scarlett O'Hara, Red Butler og Ashley Wilkes og andre.

Samtidig, som regel, er en slik situasjon annerledes psykologisk styrke - hovedsakelig på grunn av innstillingene diktert av samfunnet: kvinnen - mor, kone, hjemmeværende, sample velgjørere og moralsk stabilitet. Skam og anger til familien, samfunnet til slutt til seg selv - faktorer som gjør denne type kjærlighet trekant kort og flyktig.

I tillegg er det neppe en mann som vil tolerere nærværet av den tredje - i det minste på grunn av det faktum at naturen har i det evnen til å beskytte og sikre deres egenskap. Derfor, en kjærlighet trekant: "Han, Hun og It" det er vanligvis bare så lenge hennes mann er fortsatt i mørket.

Hvis du på toppen - mann

En helt annen situasjon kan oppstå når det er en manns elskerinne. Denne situasjonen kan vare i mange år. Og ikke fordi alle mennesker - født James Bond, som enkelt kunne dekke sine spor, og etterlater ingen spor på åstedet. Snarere fordi mye mindre anger, igjen på grunn av stereotypier - menn er polygame av natur, er minst en elskerinne et must hvis bare for å føle seg sterk og gyldig.

Dette betyr ikke at det er en annen kvinne i hans liv, akkurat som en måte selvbekreftelse. Til tross for at i første omgang blant årsakene til mannlig utroskap Årsaker til mannlig utroskap: kan argumentere med naturen?   vanligvis satt misnøye med sex liv med sin kone, fortsatt mye mer sannsynlig å ha et langt forhold elskerinne forståelse, kjærlig, øm - det stikk motsatte av sin kone, som i mange år sammen klarte å bestille podnadoest.

Videre tilstedeværelsen av to kvinner en mann ofte arrangerer og forårsaker ikke anger. Ifølge hans resonnement, vil han ikke lider av noen av dem: kona skal være glad fordi han er en god far, leverandør og kilde til familiens inntekt. Mistress - fordi det er det eneste han virkelig elsker. Og ut av situasjonen, de fleste menn ser ingen planer.

Vil kjærlighet trekant Bermuda?

I mellomtiden, før eller senere må ta en avgjørelse fordi, å være i forskjellige hjørner av trekant, lider, som regel alt. Endre kone lider samvittighetskvaler, spesielt hvis mannen - en anstendig familiemann og kjærlig far. Hans kone som forrådte sin mann, plaget seg selv med spørsmål - hva, hvordan kunne han, det er bedre enn hva jeg gjorde galt?

Bedratt mann kan tilgi en kvinne bare hvis den store kjærligheten, den uendelig forståelse eller på grunn av å ha barn sammen. Samtidig påførte skade nesten aldri bli glemt helt. Lidelse og mannen har endret seg, fordi før eller senere begynner press fra både hans elskerinne og hans kone. Til slutt, lidelse og andre - de som elsker å tilbringe kvelder og helger med familien, fremhever for hemmelige møter bare sjelden timer.

Ut av en kjærlighet trekant, blir hver familie på jakt etter selvoppofrende en av sidene. Og hvis det er mulig og samtidig opprettholde verdighet og respekt for hverandre, ikke forårsaker skade på barn - det er en stor suksess, å streve.

Darya Tsvetkova

Det er neppe mulig å si at alle, uten unntak, ønsker å være ledere overalt og alltid, men det faktum at alle ønsker å bli en leder, enten i det profesjonelle feltet, enten i mellommenneskelig kommunikasjon, enten det er i mer av en kule, benektes dum . En annen ting er at å ville mye, og sanne ledere i størrelsesorden mindre. Men psykologer sier at en leder ikke kan være den eneste som har en naturlig medfødt sett relevante personlige egenskaper. Liker, en leder i stand til å bli nesten alle.

Hvem er en leder

Lederen kalles en person som har i noen gruppe mennesker, formelle eller uformelle, størst autoritet anerkjent av de fleste medlemmer av gruppen, og som er i stand til å lede handlingen av gruppen som helhet og de enkelte medlemmer i en eller annen retning, til å organisere konsernets aktiviteter etter visse regler og kontroll deres utførelse. Med andre ord, leder - en mann som lytter til de fleste som tar avgjørelser og er ansvarlig for sine resultater.

Som ledere vises i en rekke av sammensetning, arten av deltakerne og aktivitetene i gruppen, så lederne kan være svært forskjellige, både i form og innhold .  Ledere kan være annerledes for en rekke parametere .  Så, vil du finne det meste av divisjonens ledere lederstil, lederstil - anarkistisk, demokratisk, autoritær .  Dessuten er lederne delt inn i formelle (i form av formelle grupper og okkuperte stillinger i det) og uformelle (eller i uformelle grupper, eller i en formell gruppe, men uten tilsvarende post) .  Og her er det nødvendig å understreke at begrepet "leder" og "manager" er tett i verdi, men ikke synonymt, er det ledere er ikke ledere og ledere ikke ledere .  Du kan føre klassifiseringen på andre områder: natur aktiviteter (universal, er at en permanent eller situasjons leder), innholdet i aktivitetene (en leder som inspirerer og guider leder som sender et eksempel av saken), og så videre .  Også nylig stadig mer populært, spesielt blant næringslivet, situasjonsledelsesteori, som sier at det er to likeverdige og i ulike situasjoner like effektive modeller for lederskap: ledere er fokusert på å oppnå dette målet, og ledere fokusert på å bygge og vedlikeholde optimale forhold i gruppen .

Kvaliteter av en Leader

Bestemme hvem som er en leder, det er noe å strekke seg etter, povernёm samtale mot hva som må være en leder, hva er de kvaliteter som skiller en person fra gruppen og bringer ham til status som en leder. Man kan argumentere hvilke av disse kvalitetene er mer viktig og som mindre, men resultatet vil ikke være fordi det viser seg at de er alle like viktige. Derfor, i hvilken som helst rekkefølge, og ikke i henhold til noen hierarki kort liste disse attributtene, uten noe som leder er ikke en leder:

• evnen til å sette seg et mål: Dette avhenger i stor grad av suksess og lederen av hans gruppe, fordi du kan sette et mål for enkelt, oppnåelsen av disse vil ikke bringe gruppen og dens leder, den ekstraordinært utbytte, og du kan sikte et slag på noe helt urealistisk og fåfengte forsøk på å få en stjerne fra himmelen i Tross alt, sammenbruddet av teamet;
• intellektuelle evner, utdanning: ikke bare at lederen må være smart, det bør ikke stoppe i sin utvikling, fordi den høye intellektuelle og pedagogisk status - en av de viktigste betingelsene for høy autoritet;
• evne til å ta avgjørelser og ta ansvar for dem: gi instruksjoner til kommando og kan alt, men bestemmer seg i en situasjon hvor mye av denne beslutningen er avhengig, er det et tegn på en sann leder. Men ikke minst evnen til å ta ansvar og muligheten til å bære dette ansvaret, og i tilfelle av svikt og eldgamle spørsmålet "Hvem har skylda? "Ikke kaste opp hendene, og ærlig si," Jeg er lederen her, så min feil ";
• evnen til å gjenkjenne sine feil: det er vanskelig for alle, men for lederen av denne viktige kvalitet - hvis det ikke nødvendigvis er skiftende dem på noens skuldre, som til slutt undergraver enhver leder;
• organisatoriske og kommunikasjonsferdigheter uten denne mannen ikke kan være en leder, fordi for å forene en gruppe rundt ham og føre den, du, først, ved å kommunisere med de fleste av lagets medlemmer til å verve deres støtte, og for det andre, for å organisere sin virksomhet, ordne elementer for å formulere et felles mål og konkrete oppgaver, det vil si å vise talent av arrangøren;
• Kombinasjonen av trygghet og stødighet: Ideelt sett har disse to egenskaper må være sider av en mynt, for å lederegenskaper og evnen til å insisterer på sin interferere med evnen til å nøkternt vurdere situasjonen og for ikke å skjære rett fra skulderen.

Utdanning av en Leader

Alle disse egenskapene er stor, men folk flest, et eksempel på dem til henne, ærlig si at kanskje noen er iboende til dem, men til hele settet på en gang ... Men, som psykologer sier, kvaliteten er det ikke en genetisk måte å utdanne dem i person en vital nødvendighet. Og på denne måten det første og viktigste steget - å objektivt vurdere selv, gå gjennom listen over hans kvaliteter og finne ut nøyaktig hva som mangler for å bli en leder. Når du har et bestemt formål, for eksempel for å utvikle kommunikasjonsferdigheter, organisatoriske ferdigheter for å heve nivået på utdanning, og ikke vage flyktige drømmer, "Å, jeg ville være en leder ..." fremgang er tusen ganger raskere.

Dette vil være svært nyttig ikke å stole kun på seg selv, men også til å be familie og venner hvilke egenskaper er tilstede i seg selv og som er fraværende - ved det faktum mer synlig .  Så, ikke mindre viktig og komplisert sak - tror at måten å bli en leder av selvtillit og selvkontroll kan være .  Ingen seriøs bedrift (og endringen i seg selv er en svært alvorlig sak) vil ikke lykkes hvis det er å starte uten troen på virkeligheten av det endelige målet .  Men det må være og mer realistisk og være klar over at det er umulig å bli en leder, besøke en av de mest aktivt annonseres pseudopsychological trening, som arrangørene lover denne uken for å gjøre deg blind fra lederen pomastitee Churchill, Napoleon og Cæsar sammen .  Denne prosessen vil bli lang og vanskelig .  Men først av alt, trenger du å tenke på det, varierende i form av oppkjøp av lederegenskaper, mens resterende seg selv og ikke til å ofre for å oppnå lederskap i et bestemt felt av alt annet .

Til slutt, må du hele tiden trene lederegenskaper som allerede finnes, eller bare for å dyrke, du må sjekke og utdanne sin praksis. Tross alt, disse kvalitetene er lederskap fordi realisert i gjerninger og ikke forbli bare en teoretisk mulighet. Så ikke nøl med og markere for seg selv suksesser som skjer på vei til dagens lederskap. For noen vei ved å bare gå.

Alexander Babitsky